Жалоба в трудовую инспекцию

В каких случаях гражданин имеет право обратиться в трудовую инспекцию?

В согласии с нормой статьи 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда:

принимает и рассматривает заявления, жалобы, письма и другие обращения граждан с указанием на нарушения ихтрудовых прав;
принимает необходимые меры по устранению нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В согласии с логикой вышеуказанной статьи, сотрудник имеет право подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем какого-либо его трудового права, а именно:

непредоставления ему работы, которая обуславливается трудовым договором;
выплаты зарплаты с незаконным изменением установленных сроков или ее выплаты не в полном объеме;
предоставления рабочего места, которое не отвечает государственным требованиям охраны труда или условиям, предусматрвиаемым коллективным договором;
отсутствия обязательного соцстрахования сотрудника в случаях, которые предусмотрены законами;
непредоставления (частичного предоставления) времени для отдыха;
других нарушений работодателем трудовых прав сотрудника.
Нужно учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и другим гражданином, к примеру, посчитавшим, что его незаконным образом не приняли на работу. Заявление или обращение гражданина является основой для осуществления внеплановой проверки работодателя (статья 360 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как обратиться в трудовую инспекцию?
Выяснить адрес ее территориального отдела.
Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа. Он есть в каждом территориальном подразделении, им можно воспользоваться если появится такая необходимость. Обращение можно также отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
Как правильно составить обращение?
В нем должны обязательно присутствовать следующие данные:

название территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляют обращение, или ФИО руководителя, или просто его должность;
ФИО и адрес гражданина, который подает обращение;
доводы, указания на предложения, нарушение трудовых прав, жалобы или заявления;
дата и личная подпись.
Сроки рассмотрения заявлений и жалоб

Письменное обращение в трудовую инспекцию необходимо рассмотреть в тридцатидневный срок от дня его регистрации. В особенных случаях этот срок можно продлить, но не больше чем на 30 дней.

Последствия рассмотрения заявлений и жалоб
По итогам проверки доводов, которые указаны в обращении, инспекторы могут:

привлечь его к административной ответственности;
выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в ситуациях, которые установлены законом;
приостановить работу организации, ее отдельных структурных подразделений или оборудования;
направить в правоохранительные органы необходимый материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию в формате .doc