Жалоба на отказ в выплате больничного и за рождение ребенка

К сожалению, ещё существуют работодатели, которые почему-то уверены, что некоторые законы возможно обойти или просто не заметить. Нередки тслучаи, когда беременных увольняли.А виной этому — незнание законодательства Российской Федерации.

Давайте разберемся – на что мыимеем право.

1)Увольнение по инициативе работодателя беременных

В Трудовом Кодексе в статье № 261 «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» сказано:

« Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением ликвидации организации».

Если трудовой договор истекает непосрдственно в период беременности, необходимо написать заявление, в котором желаете его продлить. Соответственно с этой статьёй, даже при истечении трудового срочного договора в период беременности женщины, работодатель должен по её заявлению продлить срок договора до наступления у неё права на отпуск по родам и беременности.

2)Увольнение по вине беременной женщины

Бывают ситуации, когда начальник вынуждает беременную женщину написать заявление на увольнение по собственному желанию и при отказе грозится уволить её за невыполнение трудовых обязанностей или других нарушений. Чтобы всё-таки убедить женщину в серьёзности собственных намерений, он может взять Трудовой Кодекс, где в статье № 81 указан длинный список причин для увольнения. Несмотря на это, статья № 261 является преимущетсвенной и не даёт права по этим причинам уволить беременную женщину. Но работодатель имеет возможность лишить беременную женщину части зарплаты (премий и надбавок, которые не выплачиваются в таких случаях).

3)Увольнение беременной на испытательном сроке

Беременная женщина на испытательном сроке, даже при наступлении беременности во время этого срока (или если беременность была установлена при приёме на работу) имеет права, которые защищают её от увольнения в данный период. В Трудовом Кодексе в ст. 70 «Испытание при приёме на работу» сказано, что:

« Испытание при приёме на работу не устанавливается для беременных женщин»

Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, как непрошедшую испытательной срок, вне зависимости от того, когда он получил данные о её беременности.

Как видно, беременная женщина имеет собственные права и защищена Трудовым Кодексом. Если же всё таки Вас собираются уволить, смело обращайтесь в суд по причине незаконного увольнения.Суд в этих ситуациях всегда стоит на стороне беременной женщины и, обычно, рассмотрение подобной жалобы не затягивается. Но для того, чтобы рассмотрение такой ситуации было более быстрым и эффективным, лучше обратиться с жалобой в отделение федеральной инспекции труда по району нахождения организации, в которой женщина работает.

4)Нельзя отказать в приеме на работу женщинам по мотивам, которые связаны с беременностью или наличием детей (часть 3 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации)

Эта норма Трудового Кодекса Российской Федерации не означает, что работодатель должен заключать трудовой договор со всеми беременными женщинами или женщинами, имеющими детей, которые обратились к нему. В этом случае, как и в случае других кандидатов, оценке подлежат профессиональные и деловые качества женщины. Незаконным будет отказ в приеме на работу, который обусловлен именно беременностью женщины или наличием у нее детей, а не отсутствием нужных деловых качеств.

Декретный отпуск

Понятие «декретный отпуск» включает в себя два типа отпуска:

• отпуск по уходу за ребенком;
• отпуск по родам и беременности.

На этот период за женщиной сберегается место работы, помимо этого, время нахождения в этих отпусках включается в непрерывный и общий трудовой стаж.

В согласии со статьёй 225 Трудового кодекса РФ:

«Женщине по ее заявлению, и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляется декретный отпуск продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.»

Декретный отпуск рассчитывают из среднегодовой заработной платы за 12 месяцев.

Порядок получения и начисления пособия по родам и беременности оговаривается в Федеральном законе Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по родам и беременности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Декретный отпуск длительностью в 140 дней – оплачиваемый. Во время всего декретного отпуска женщина имеет право получать пособие по беременности и родам, которое равно её среднему заработку (доходу) или размеру стипендии в случае учёбы.

Право на такое пособие имеют:

• Безработные
• все работающие женщины;
• студентки
• состоящие на учете в службе занятости
• работающие в качестве гражданского персонала в военных организациях.
• женщины-военнослужащие

!!! Размер пособия зависит напрямую от размера заработной платы.!!!!

Все пособия, которые связаны с родами и беременностью, выплачиваются не за счет средств работодателя (как заработная плата), а за счет средств Фонда социального страхования (ФСС) – государственной организации, которая осуществляет социальную поддержку работающих граждан.

6)Индивидуальный предприниматель (ИП)

Такие женщины имеют право получать пособие в счет средств фонда социального страхования. Н отак как у адвокатов, индивидуальных предпринимателей и некоторых других категорий граждан заработок не получится исчислять по общим правилам, которые установлены для работников, которые получают зарплату у конкретного работодателя, то существуют определенные особенности:

• при исчислении размера пособия учитывают только доходы за период, за который внесены в фонд социального страхования страховые взносы;
• среднедневной заработок предпринимателя рассчитывается при помощи деления общего числа доходов на число дней, за которые вносятся взносы. Среднедневной заработок после этого умножается на число дней отпуска по беременности и родам, который по своей длительности является таким же, как и у других категорий работников.
• вне зависимости от расчетов размер этого пособия не может быть более 12 480 рублей, что установлено ФЗ от 29 декабря 2004 №202-ФЗ.

На заметку:

1)Начисление декретных должно проходить не позже двухнедельного срока после подачи заявления о предоставлении пособия по родам и беременности.

2)Выплаты производят сразу в полном объеме.

3)Выплата декретных с задержкой или частями является нарушением Трудового Кодекса.

4)В случае задержки выплаты пособия по родам и беременности и необходимо обратиться в районную инспекцию по труду.

Образец жалобы на отказ в выплате больничного и за рождение ребенка

Скачать образец жалобы на отказ в выплате больничного и за рождение ребенка в формате .doc