Заявление на увольнение

Заявлением на увольнение называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении увольнения. Заявление, в отличие от жалобы, не связанос нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления на увольнение

Скачать образец заявления на увольнение в формате .doc

Бланк заявления на увольнение имеет аналогичную структуру, как и у обычного заявления.

В шапке, в верхнем углу документа, указывают, кому и от кого адресовано заявление: должность, ФИО руководителя (в дательном падеже), название организации, ФИО и должность составителя (в родительном падеже).

Ниже, в центре листа, указывают заголовок документа – Заявление.

Потом идет текст заявления, в котором работник излагает просьбу об увольнении, указывает, какова причина (по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода и так далее) и дату.

В конце документа ставят подпись составителя и дату написания заявления.

Заявление на увольнение работник может подавать и составлять в любое время:

  • во время болезни;
  • в период работы;
  • в период нахождения в командировке;
  • во время нахождения в отпуске.

Работник имеет право свое заявление отозвать до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть до истечения последнего рабочего дня. Для этого нужно написать соответствующее заявление на имя работодателя с просьбой поданное заявление на увольнение считать недействительным. Увольнение работника в таком случае не производится, если еще не принят на его место новый сотрудник в письменной форме.

Заявление на увольнение в порядке перевода содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора для перевода в другую организацию. Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет сроки увольнения по этому основанию, потому срок подачи этого заявления и непосредственно дата увольнения в переговорном порядке согласовывается.

Пишется заявление на увольнение зачастую от руки на бумаге формата А4, в определенных организациях практикуют на компьютере составление. На основе заявления об увольнении издают соответствующий приказ.

 

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.