Трудовой договор с ревизором

В трудовом договоре с ревизором применяются такие приложения:

График работы;
Должностная инструкция;
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации;
Перечень расценок работ.

В трудовом договоре с ревизором применяются такие сопутствующие документы:

Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с ревизором относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с ревизором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать ревизор.

Обязанности ревизора, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

К главным функциям ревизора относят:

контроль ведения на предприятии отчетности и бухгалтерского учета;
оформление и предоставление их в соответствующие инстанции результатов ревизий;
проведение ревизий хозяйственной финансовой деятельности предприятия.

В трудовом договоре отмечаются следующие главные должностные обязанности ревизора:

своевременное оформление результатов ревизии и предоставление их в соответствующие инстанции;
осуществление соответственно с действующими инструкциями и положениями ревизий хозяйственной финансовой деятельности предприятий и подразделений;

контроль достоверности учета поступающих главных средств, материальных товарных ценностей и денежных средств и своевременное отражение операций, связанных с их движением на счетах бухгалтерского учета;

информирование об устранении выявленных недостатков и нарушений руководителям ревизуемого объекта, о проведении контрольных проверок исполненных работ.

Ревизор относят к категории специалистов, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

Требования к стажу работы и образованию ревизора связаны с категорией.

На должность ревизора первой категории назначают лицо, которое имеет профессиональное высшее (экономическое) образование и стаж работы в должности ревизора второй категории не меньше двух лет.

На должность ревизора второй категории назначают лицо, которое имеет профессиональное высшее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или профессиональное среднее (экономическое) образование и стаж работы не меньше трех лет.

На должность ревизора назначают лицо, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, или специальную подготовку согласно установленной программы и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, которые необходимы для исполнения работы. К примеру, в трудовом договоре можно указать специальные программные средства, которыми должен обладать работник, перечислены компьютерные специализированные программы, обозначена степень знания иностранного языка.