Трудовой договор с консультантом

Смотрите также: Должностная инструкция консультанта

Трудовой договор с консультантом можно отнести к трудовым со специалистами, поэтому трудовой договор с консультантом подчиняется всем общим правилам подобных договоров. Трудовой договор с консультантом,а также егоприложение, должностная инструкция, указывает на знания, навыки, требования к квалификации, которыми обязан обладать человек занимающий должность консультанта. Он должен обладать этими навыками и умениями для обеспечения выполнения поставленных перед ним задач.

Консультант относится к группе специалистов и принимается на работу, а также увольняется приказом директора.

Трудовой договор с консультантом может заключаться с лицом, которое имеет высшее профессиональное образование (менеджмент, экономика), или другое высшее образование в сферах финансов и юриспунденции. Кроме того для получения этого рабочего места необходимо иметь стаж работы по специальности или по смежным специальностям в сфере консалтинга не меньше 3 лет.

В трудовом договоре с консультантом отмечены специальные знания, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей. В типовом договоре с консультантом выделяют такие профессиональные знания:

— отличные знания в области менеджмента, маркетинга, рыночной экономики, состояния рынка, систем налогообложения, порядка ценообразования;

— знание законодательных и нормативных актов, регламентирующих работу предприятия;

— навыки в составлении и анализе бизнес-планов;

— умение оценивать бизнес, работать с рынком ценных бумаг, умение оценивать инвестиционную политику предприятия.

— знание административного, трудового, гражданского права.