Справка о среднем заработке (доходе) сотрудника организации

Образец справки о среднем заработке (доходе) сотрудника организации
Поделиться:

Поводом для выдачи документа служат разные ситуации и обстоятельства. Лист справки о среднем заработке (доходе) сотрудника организации, прежде всего, требуется при увольнении сотрудника, при желании подать заявку на кредит или получить визу. Чтобы оформить документ, гражданину нужно обратиться в бухгалтерию компании, в которой он работает.

Общие сведения

Схема справки о среднем заработке (доходе) сотрудника организации отражает сведения сразу по нескольким аспектам. В тексте бумаги указывается:

  • размер начислений за конкретный период времени;
  • название должности и продолжительность трудового стажа;
  • сведения об организации-работодателе.


Справка требуется в разных жизненных ситуациях:

  • Постановка на учет в центр занятости (ЦЗН).
  • Желание взять кредит.
  • Также сюда относится оформление ссуды или займа.
  • Необходимость получить визу на въезд в другую страну.
  • Оформление различных социальных пособий, к которым, в первую очередь, относится пенсия и больничный.
  • Получение субсидий.


Гражданин вправе запросить документ справки о среднем заработке (доходе) сотрудника организации, если он участвует в судебных разбирательствах или спорах.

Как правильно составить Обычно она заполняется на фирменном бланке компании. Графы допустимо заполнять от руки или на компьютере. Подписи должны быть рукописными. Форма справки о среднем заработке (доходе) сотрудника организации зависит от назначения бумаги:

  • Увольнение — составляется согласно принятой форме. Постановка на учет в ЦЗН — есть унифицированная форма, но допускается и произвольная схема составления.
  • 2-НДФЛ — унифицированная форма.
  • Оформление кредита, субсидий и визы — унифицированная форма отсутствует.
  • Оформление визы — унифицированной формы нет.
  • Обращение в суд — согласно практике, такую бумагу запрашивает прокурор.

Правом на получение документа обладает каждый работник. Причем неважно, трудоустроен гражданин на данный момент или является временно безработным.

Как правильно заполнить Форма и содержание бланка зависят от назначения документа. Работодатель должен знать, какую бумагу он обязан выдать при конкретных обстоятельствах и требованиях со стороны своих сотрудников. Заполняется бланк справки о среднем заработке (доходе) сотрудника организации по следующим правилам, исходя из назначения бланка:

Увольнение. Прописывая данные о работодателе и сотруднике, а также указываются сведения о зарплате за последний и 2 предшествующих года.
Постановка на учет в ЦЗН. В первом блоке содержания указываются данные о работнике — где, кем, в какой период он работал. Во второй блоке пишется о том, сколько было отработано полных рабочих дней. Ниже обозначаются периоды, не включенные во время оплачиваемой работы (если таковые имеются). Также прописывается основание для выдачи справки.
2-НДФЛ. Пишутся данные о налоговом агенте и получателе дохода. Затем заполняется табличка по доходам, облагающимся по определенной ставке. Далее идет сетка с различными налоговыми вычетами (стандартные, социальные, имущественные). В третьей таблице содержится информация об общих суммах дохода и налога.
Оформление кредита, субсидий. Банки просят указывать: наименование компании, контактные данные, стаж сотрудника, его должность и сведения о заработной плате (помесячно).
Обращение в суд. Текст документа включает сведения о работнике, его должности, размере среднего дневного заработка.
Оформление визы. Текст должен содержать:
название организации;
реквизиты и контакты; Ф.И.О. и должность работника, его стаж, уровень заработной платы за последние полгода.

Работодатель также должен прописать, что на время пребывания сотрудника за границей, за ним сохраняется нынешнее рабочее место и размер зарплаты.

Оформление каждого из перечисленных документов завершается рукописными подписями сторон и фирменной печатью компании.

Образец справки о среднем заработке (доходе) сотрудника организации

Образец справки о среднем заработке (доходе) сотрудника организации доступен на нашем сайте.

Работодатель обязан выдать запрашиваемый документ в течение 3 рабочих дней — с даты обращения, согласно ст. 62 ТК РФ.

Образец справки о среднем заработке (доходе) сотрудника организации

На что обратить внимание

Иногда работодатели задерживают выдачу справки, за что закон предусматривает штраф: ИП — до 5000 рублей; организация — 30000-50000 рублей. Условие прописано в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может потребовать компенсацию морального ущерба.


Поделиться:

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий