Справка о периоде военной службы в составе действующей армии

Обычно страховые взносы за работника уплачиваются предприятием, на котором такой работник работает, и удерживаются из его зарплаты (так называемые удержания). Они называются обязательными сборами (иногда их еще называют “социальными”, так как это сборы на социальное страхование). В настоящее время размер “социальных взносов” в Пенсионный фонд составляет: 1 % от суммы фактических расходов на оплату труда работников, если совокупный облагаемый налогом доход не превышает 150 грн., и 2 % от суммы фактических расходов на оплату труда работников, если совокупный облагаемый налогом доход более 150 грн. (абзац 2 и абзац 3 п. 4 ст. 4 Закона № 400). Кроме того, предприятие самостоятельно уплачивает в фонды социального страхования взносы за своих работников, так называемые начисления на фонд оплаты труда — на сегодняшний день размер таких взносов в Пенсионный фонд составляет 32,3 % от суммы фактических расходов на оплату труда работников (абзац 2 п. 1 ст. 4 Закона № 400).

Таким образом, если человек работает на предприятии, которое уплачивает налоги по общей системе и аккуратно перечисляет взносы в Пенсионный фонд, то весь период его работы однозначно будет зачислен в страховой стаж. Кроме того, в страховой стаж включаются периоды, в которые работник получал пособие по безработице (кроме случаев одноразовой выплаты таких пособий для занятия предпринимательской деятельностью) и материальную помощь при подготовке, переподготовке или повышении квалификации.

Согласно ст. 24 Закона № 1058 к страховому стажу для начисления пенсии по возрасту, исходя из которой начисляются пенсии по инвалидности, в связи с утратой кормильца, кроме указанного страхового стажа, прибавляется период соответственно со дня установления инвалидности до достижения инвалидом пенсионного возраста и со дня смерти кормильца, до дня, когда он достиг бы такого возраста.

Страховой стаж исчисляется в месяцах, причем неполный месяц работы считается полным, если за него уплачены страховые взносы в размере не менее минимального страхового взноса.

Минимальный страховой взнос, согласно Инструкции № 21-1, утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 19.12.2003 г., — это сумма средств, определяемая как произведение минимального размера заработной платы и размера страхового взноса на день получения зарплаты (дохода).

Если общая сумма уплаченных за месяц страховых взносов меньше минимального взноса, то, согласно Закону № 1058, застрахованным лицом должна быть произведена доплата в размере недостающей до минимального взноса суммы.

Если указанная доплата не будет произведена, то в страховой стаж будет зачислен период, определенный по формуле:

ТП = Св : В,

где: ТП — длительность периода, который зачисляется в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св — сумма фактически уплаченных страховых взносов за соответствующий месяц;

В — минимальный страховой взнос за соответствующий месяц.

Такой же порядок расчета страхового стажа установлен и для плательщиков, использующих упрощенную систему налогообложения .

Все периоды работы после назначения пенсии засчитываются в страховой стаж на общих основаниях.

Кроме того, стаж работы по специальностям, указанным в Списке № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденном КМУ, занятость на которых давала право на пенсию на льготных условиях, удваивается (“год за два”).

Согласно п. 2 ст. 24 Закона № 1058 страховой стаж рассчитывается органами Пенсионного фонда по данным персонифицированного учета работников, а за все периоды до внедрения этой системы — на основании документов и в порядке, установленных ранее действовавшим законодательством.

Рассмотрим подробнее, какими документами подтверждается стаж.

Образец справки о периоде военной службы в составе действующей армии

Скачать образец справки о периоде военной службы в составе действующей армии в формате .doc