Правильный расчет и выплата больничного листа в 2016 году

Существенных нововведений в правила исчисления больничного в текущем году не произошло. Фиксированный размер пособия по временной нетрудоспособности, законодателем не установлен. Размер больничного определяется зарплатой работника, а также периодом  его работы на данном предприятии. Стаж работы влияет на величину процента от средней зарплаты, используемого для расчета и оплаты больничного листа в 2016 году. Используются определенные процентные ставки: 60, 80, 100. Первой ставкой нужно пользоваться, когда стаж до 5 лет; второй – когда 5-8 лет, третьей – более 8 лет. К тому же здесь предусматривается использование страхового стажа, а не трудового.

Организация за свои средства осуществляет оплату трех первых дней болезни, ФСС оплачивает остальные. Необходимым документом для начисления пособия является больничный лист, правильно оформленный.

Существует лимит средней зарплаты за день, используемой при определении размера выплат больничного листа. На сегодняшний момент он равен 1335,62 руб. При условии превышения средней зарплаты сотрудника за день этого лимита, при начислении пособия используется именно данная сумма.


Как рассчитывается больничный лист в 2016 году

При начислении больничного, следует действовать согласно следующей схеме:

  • установить за прошлые два года среднюю зарплату. При этом используется целый календарный год (т. е. берется период с 1 января по 31 декабря). Когда сотрудник работает не так давно, используется справка о размере зарплаты с предприятия, где он работал ранее. Пособие подлежит перерасчету, если вышеуказанная справка была представлена после его начисления. При это перерасчет может производиться за период, который не превышает три года.
  • установить среднюю зарплату за один день (средняя зарплата за прошлые два года делится на 730).
  • установить размер пособия за день.  Размер месячного пособия не должен превышать МРОТ (5 554 руб.), когда страховой стаж сотрудника не достигает 6 месяцев.
  • установить размер больничного за все время, что он был нетрудоспособен (умножение суммы дневного пособия на число дней болезни).

Для назначения пособия следует учитывать календарные дни болезни, а не рабочие. В случае работы сотрудника у нескольких работодателей, больничный оплачивается каждым из них.

Работодатель имеет права на уменьшение суммы пособия, в случаях предоставления работником больничного с пометкой о нарушении режима.


Как выплачивается больничный в 2016 году

Представить больничный лист следует по месту работы не позднее 6 месяцев после его выздоровления. Если этого не сделать, к тому же не иметь уважительных причин для пропуска данного срока, работник потеряет право получить пособие.

К тому же больничный оплачивается не только в связи с болезнью работника, но и болезнью ребенка, либо когда другие члены семьи нуждаются в уходе. Больничный начисляется до исполнения ребенку 15 лет. Сумма пособия и количество дней болезни ребенка, подлежащих оплате, зависит от его возраста. Но если сотрудник ухаживал, например, за больным ребенком в тот же период, когда болел сам, оплачивается один больничный лист.

МРОТ используется при начислении больничного, при условии, что сотрудник на протяжении последних 2 лет не имел заработка. Когда в этот период работнику был представлен отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком, то в случае увеличения размера пособия по заявлению сотрудника данный период может быть заменен календарными годами, которые предшествовали году предоставления отпуска.

Даже уволенный работник при условии заболевания не позднее 30 дней с момента увольнения (если он не устроился на новую работу) имеет право на оплату больничного. Размер данного пособия составит 60% от средней зарплаты.

В случае болезни сотрудника, когда он был в неоплачиваемом отпуске или находился под арестом, больничный не оплачивается. При заболевании работника, находящегося в ежегодном отпуске, следует пособие выплатить, к тому же продлить отпуск на количество дней болезни. Начиная с нынешнего года, больничный во время простоя не оплачивается. Если болезнь началась до простоя, то сотрудник может рассчитывать на выплату пособия.


В какие сроки выплачивается больничный

Начисление пособия в связи с наступлением временной нетрудоспособности должно быть произведено в течение 10 дней с того момента, как был представлен больничный лист работодателю. Больничный должен быть выплачен во время выплаты аванса или зарплаты (в зависимости от того, что должно быть выплачено раньше).

Таким образом, в случае своей болезни либо когда кто — нибудь из членов его семьи нуждается в уходе, работник получает пособие. Основанием для его получения служит больничный лист. Сумма пособия в основном зависит от размера средней зарплаты сотрудника и его страхового стажа. Следует помнить, что есть определенные условия, когда больничный выплачивается частично либо вовсе не оплачивается.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.