Особенности увольнения сотрудника по собственному желанию

Многим людям иногда приходится покидать старое место работы. Причин для этого может быть множество – недовольство оплатой труда, отсутствие карьерного роста или конфликты с начальством. Решение может быть как скоропалительным, так и обдуманным, к которому долго готовятся. В обоих случаях необходимо соблюдать правильный психологический и правовой порядок оформления самой процедуры увольнения, и также знать обязанности и права трудящегося.

Работник не обязан сообщать о причинах такого поступка, главное – решение об уходе с занимаемой должности должно быть принято им совершенно добровольно. Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении служащего или же поставил его в такую ситуацию, когда увольнение становится единственным выходом, можно говорить о конфликтном увольнении. В таком случае сотрудник имеет право обратиться за помощью в суд, где после рассмотрения его дела возможно восстановление на должности.

При нарушении прав поможет суд

Работник также может обратиться в суд, если при увольнении по собственному желанию были нарушены такие его права:

• Право на расторжение трудового договора в любой день.
• На получение документов, которые были необходимы для трудоустройства, в том числе и трудовую книжку, в какую была внесена соответствующая запись.
• Уход на отдых до снятия с должности или получение денежной компенсации после увольнения за неиспользованный отпуск.
• Право на получение расчета в последний день работы в организации.

Этапы увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – процедура достаточно простая, однако включает в себя несколько этапов по ТК. Сначала у работника возникает желание уволиться, снятие с должности в этом случае будет правомерным только тогда, когда выявленное служащим желание будет добровольным. Если сотрудник утверждает, что его вынудили это сделать, он может обратиться в суд. Там ему необходимо будет доказать факт того, что его заставили уйти, а суд обязан проверить эту информацию и вынести вердикт.

Такие дела считаются сложными, но часто бывают ситуации, когда суд принимает сторону работника и его поновляют на должности. Если решение уйти полностью добровольное, объяснять его мотивы не нужно. Если же служащий хочет уволиться с должности не отрабатывая положенные две недели – тогда в заявлении об уходе указывать причины обязательно. В некоторых случаях работодатель даже может потребовать документальное подтверждение самих причин и того, что они признаны уважительными. Без отработки можно уволиться в таких случаях:

Работнику необходим срочный переезд в другой город или этот переезд совершает его супруг/супруга.

По состоянию здоровья, которое подтверждено соответствующим медицинским заключением.

В связи с приемом на новую должность в другой компании (понадобится справка о трудоустройстве из отдела кадров той фирмы).

Имеют право на увольнение без отработки двух недель женщины в положении и имеющие детей возраста до 3 лет.

Затем работнику необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Нет утвержденной формы, согласно которой должно быть оформлено заявление, но оно должно иметь такие реквизиты: дату написания, дату предполагаемого увольнения и подпись самого сотрудника. Заявление должно быть предоставлено в письменном виде руководителю организации или в отдел кадров за 2 недели до увольнения работника. Можно сделать копию заявления, которая останется у сотрудника и на какой отдел кадров проставит входящий номер (свидетельство того, что бумага была принята к ознакомлению).

Это касается случаев бесконфликтного ухода, если же начальник отказывается подписывать заявление, работник может отправить ему его почтой. В таком случае необходимо учитывать сроки доставки ценного письма, чтобы адресат получил его вовремя. Можно воспользоваться услугами курьера или заказной корреспонденции, в таком случае у служащего на руках останется свидетельство того, что руководитель действительно получил письмо (даже если он его не прочел, к работнику не будет претензий, когда по истечении срока указанного в заявлении он не выйдет на рабочее место).

Пример заполнения заявления на увольнение по собственному желанию.

 

Что говорит законодательство?

Процедура увольнения по собственному желанию строго регламентируется законодательством. После того как сотрудник написал заявление и передал его в отдел кадров организации, составляется приказ об увольнении. Сотрудник обязан с ним ознакомиться и подтвердить это своей подписью, если это невозможно – на приказе делается необходимая запись. Пока приказ об увольнении не был издан, сотрудник может передумать оставлять свое место работы и отозвать заявление.

В тексте отзыва необходимо написать: «В соответствии с 4 ч. 80 ст. Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию», указать дату и подпись. Если был составлен отказ от поданного заявления, работника нельзя уволить с должности, за исключением тех случаев, когда на работу уже был приглашен другой кандидат, которому согласно законодательству нельзя отказать в трудоустройстве.

Порядок увольнения по собственному желанию подразумевает снятие работника с занимаемой должности, внесение в его трудовую книжку соответствующей записи, расчет бывшего работника и выдачу ему документов, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства. Работник обязан ознакомиться с записью и расписаться в журнале выдачи трудовых книжек. По его желанию в течение года после увольнения работник может написать заявление на получение дополнительных бумаг и справок. Они выдаются один раз и в личном деле сотрудника делается запись об этом.

В день выдачи трудовой книжки работник получает расчет – не выплаченную заработную плату, а также материальную компенсацию за неиспользованный им отпуск (образец заявления на компенсацию отпуска). Уволиться по собственному желанию работник может находясь в отпуске или на больничном, необходимо просто написать заявление на уход. Если администрация в последний рабочий день не выдала сотруднику все необходимые документы, фирма будет обязана выплачивать денежную компенсацию за препятствование дальнейшему трудоустройству бывшего служащего.