Менеджер по обучению и развитию персонала (тренинг-менеджер) — человек, который занимается развитием персонала и профессиональным обучением в организации. Задачи тренинг-менеджера в себя включают проведение внутри фирмы обучения персонала по разработанным специальнопрограммам, оценку работы персонала, составление программ для тренингов. Все это предусмотрено в соответствующем разделе образца должностной инструкции тренинг-менеджера.
Смотрите также: Трудовой договор с тренинг-менеджером
Образец должностной инструкции (обязанностей) тренинг-менеджера
Скачать образец должностной инструкции тренинг-менеджера в формате .doc
Оставить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.