Cправка отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

Поделиться:

Персонал и работодатель обладают различными правами и обязанностями. Они изложены в Трудовом кодексе РФ. Если сотрудник не выполняет порученные обязанности или осуществляет их с нарушениями, работодатель вправе предъявить дисциплинарный выговор. За одно нарушение профессиональных обязанностей полагается одно наказание. Описание взыскательной меры заносится в документ справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание.

Законом утверждены три вида наказаний за нарушение (невыполнение) профессиональных обязанностей:

  • устное или письменное замечание;
  • обычный (строгий) выговор;
  • увольнение (в обязательном порядке нужно указать точное основание для увольнения сотрудника).

Перечисленные способы применимы к подчиненным и руководителю компании. Служащие могут обратиться к работодателю и перечислить, какие нарушения замечены за директором фирмы. Работодатель, получив подобное обращение, обязан:

  • проверить достоверность предъявляемых данных;
  • вынести вердикт.

Составленный лист справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, передается сотруднику в течение 3 дней. Отчет ведется от даты издания приказа. Официальная бумага выдается под расписку.

Сотрудник изучает текст и подписывает документ. В случае несогласия гражданин может отказаться от подписания выданного документа. На принятое решение руководство компании оформляет отдельный акт. Бумагу заверяют печатью и подписью.

Если с момента издания приказа не прошло года, работодатель может отменить выговор. Причиной может служить личная инициатива работодателя, просьба сотрудника, другие факторы (ходатайство).

Как правильно составить

Форма справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, не относится к документации унифицированного типа. Обычно у компаний подготовлен фирменный шаблон и составлен кодекс правил заполнения рассматриваемой деловой бумаги. Трудовой кодекс РФ не уделяет детального внимания алгоритму применения и последующего осуществления дисциплинарного взыскания. Это служит причиной частого ущемления прав персонала. Для защиты своих прав сотрудники могут требовать:

  • осуществление ревизии, проведение аудиторской проверки (если полученные сведения помогут установить виновность или невиновность сотрудника);
  • имеющиеся материалы, указывающие на наличие нарушения;
  • новые бумаги, оформляющиеся руководством.

Обвиненный сотрудник вправе давать личную оценку ситуации. Если сотрудник не ориентируется в действующем законодательстве, он может обратиться к профессиональным юристам. Специалисты оценят представленный образец справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание и его правомерность.

Бланк справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

Перед подготовкой рекомендуем посмотреть стандартный пример справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание. Он поможет сориентироваться в структуре бумаги и понять, как правильно ее заполнять. Имея перед глазами корректный образец, составитель снизит риск ошибок при подготовке справки. Скачать справку отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, можно по прикрепленной ссылке. Бланк готов к заполнению.

Скачать образец справки отдела кадров о том, что работник имеет
дисциплинарное взыскание (doc, 16 КБ)

Как правильно заполнить

Схема справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, содержит лишь актуальную информацию, а факт проступка должны быть подтверждённым. Структура документа делится на пять разделов:

  • Название справки.
  • Дата создания документа.
  • Упоминание основания, согласно с которым выдается справка. Необходимо указать номер записи в Журнале учета дисциплинарных взысканий.
  • Прописать Ф.И.О. сотрудника, уличенного в нарушении, обозначить выбранную меру наказания (замечание, выговор, увольнение).
  • Если выговор не снят с сотрудника по прошествии времени, указать сей факт в документе.

Работодатель может изменить вид взыскания. Например, при вынесении строгого выговора, следующая мера наказания — увольнение. Внизу деловой бумаги расписывается руководитель компании и инспектор по кадрам. Ставится фирменная печать организации.

Образец справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание

Готовый шаблон поможет избежать типичных ошибок при составлении документа. Останется только корректно заполнить поля документа. Актуальный образец справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, представлен ниже. Заполните документ на компьютере и распечатайте бланк. Также можно вносить необходимые сведения от руки. Главное, чтобы информация была достоверной и была предоставлена без ошибок, опечаток и помарок.

На что обратить внимание

Занятым гражданам полезно знать важные детали, касающиеся применения дисциплинарных взысканий. К ним относятся следующие аспекты:

  • Применяется в течение месяца с момента обнаружения конкретного нарушения. Обратите внимание, что время пребывания служащего на больничном или в отпуске не учитывается.
  • Не применяется, если прошло более полугода с момента обнаружения проступка. Период производства по уголовному делу сюда не входит.
  • Обвиненный сотрудник имеет право обжаловать вынесенный вердикт.

Зная перечисленные нюансы, трудящемуся будет легче оценить корректность предъявляемого обвинения. Также сотрудник сможет проверить, насколько правильно составлен шаблон справки отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание.


Поделиться:

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий