Анкета участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв для того, чтобы заместить должность муниципальной службы в органах местного самоуправления по итогам конкурса производится в порядке, который предусматривается настоящим Положением для конкурса на то,
чтобы заместить вакантную должность муниципальной службы.
Конкурс о замещении вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления производится для того, чтобы обеспечить права граждан Российской Федерации на одинаковый доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления, отбора компетентных и квалифицированных кадров для того чтобы заместить вакантные должности
муниципальной службы и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсном основании.
Задачи, которые решаются при проведении конкурса:
а) оценка профуровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям, которые установлены к должности муниципальной службы;
б) определение наилучших кандидатов при помощи сравнения обоснованных и объективных показателей, которые получены в ходе конкурсных процедур;
в) обеспечение одинаковых условий для всех кандидатов во время прохождении ими конкурсных процедур.
Конкурс не проводится:
а) когда назначаются на замещаемые на кокретный срок полномочий должности муниципальной службы;
б) при оформлении трудового срочного договора;
в) при назначении муниципального служащего на другую должность муниципальной службы приликвидации органа местного самоуправления или уменьшения штата работников органов местного самоуправления;
г) когда назначается на должность муниципальной службы гражданин (муниципального служащего), который состоит в кадровом резерве и сформирован на конкурсной основе;
д) во время назначении на должность муниципальной службы, выполнение должностных обязанностей
по ним связывается с использованием данных, которые составляют гостайну, по списку должностей, которые утверждены правовым муниципальным актом;
е) когда назначаются на должность муниципальной службы, которые относятся к младшей и старшей группам должностей муниципальной службы.

Право на участие в конкурсе

Право на участие в конкурсе есть у граждан, которые достигли возраста 18 лет, которые владеют госязыком Российской Федерации и соответствующие квалификационным установленным требованиям к вакантной должности муниципальной службы органов местного самоуправления, когда отсутствуют обстоятельства, которые указаны в статье 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, которые связаны с муниципальной службой.
Муниципальный служащий органа местного самоуправления могут на общих основаниях участвовать в конкурсе вне зависимости от того, какую должность он на момент проведения конкурса замещает.
Основа для отказа гражданину (муниципальному служащему) в участии в конкурсе:
— несоответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу государственной (муниципальной) службы или стажу работы по специальности к вакантной должности муниципальной службы и наличие ограничений, которые связаны с муниципальной службой, которые установлены законодательством Российской Федерации о муниципальной службе;
— установление при проверке представленных документов обстоятельств, которые препятствуют соответственно с законодательством Российской Федерации поступлению на муниципальную службу гражданина.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или нарушая правила оформления без уважительной причины — основание для отказа муниципальному служащему (гражданину) в их приеме.
Конкурсные процедуры
Для того, чтобы оценить уровень навыков и профессиональных знаний кандидатов используются такие конкурсные процедуры:

Тестирование — применение списка стандартизированных тестов (вопросов), которые имеют
определенную шкалу значений.

Тестовые задания в себя включают вопросы на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.
Тестовые задания на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы
для выполнения должностных обязанностей, разрабатывает соответствующее структурное
подразделение органа местного самоуправления, в котором есть вакантная должность муниципальной
службы, по группам должностей дифференцированно и учитывая специфику каждого структурного
подразделения.
Число вопросов на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы для
выполнения должностных обязанностей, не может быть более 50 и менее 30. Число предлагаемых
вариантов ответа на вопросы не может быть меньше трех.
Когда оцениваются результаты тестирования на определение уровня профессиональных навыков и знаний, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей, применяется 10-балльная система.
Критерий оценки итогов тестирования — число правильных ответов, благодаря которому определяют число баллов:
0 баллов — число правильных ответов меньше 10 процентов;
2 балла — число правильных ответов от 10 — 20 процентов;
4 балла — число правильных ответов от 21 — 40 процентов;
6 баллов — число правильных ответов от 41 — 60 процентов;
8 баллов — число правильных ответов от 61 — 80 процентов;
10 баллов — число правильных ответов от 81 — 100 процентов.
Собеседование с руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления (далее — руководитель), в котором есть вакантная должность муниципальной службы, или лицом которое имуполномочено.
При оценивании итогов собеседования дают оценку соответствия кандидата квалификационным
требованиям к профессиональным навыкам и знаниям, которые закреплены в должностной инструкции
и уровню его личностных и знаниям качеств.
Итоговое собеседование с членами конкурсной комиссии.
Итоговое собеседование производится, как свободная беседа, при которой члены конкурсной комиссии, учитывая итоги предыдущих конкурсных процедур задают кандидатам вопросы, чтобы определить их профессиональные знания и навыки и оценки личностных и деловых качеств.
Оценка соответствия квалификационным требований, которые предъявляются к вакантной должности проводится членами конкурсной комиссии по всем кандидатам.

Образец анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

Скачать образец анкеты участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в формате .doc

 

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.