Анкета кандидата на вакансию в организацию

Поделиться:

Процесс рассмотрения кандидатур на замещение вакантной должности осуществляется ответственным работником  на основании Заявки, подготовленной Функциональным руководителем и согласованной Директором по персоналу или Директором организации.

Рассмотрение
кандидатов на замещение вакантной должности включает в себя следующие основные этапы:

  •  предварительный: осуществляется работником, на которого возложены данные обязанности и включает: изучение Заявки, подготовку и размещение объявления в СМИ , поиск резюме соответствующих Заявке, отбор резюме по формальным признакам и приглашение соискателей на собеседование;
  •  первичный: осуществляется сотрудником Службы персонала или руководителем подразделения, в котором открыта вакансия и включает: заполнение соискателем Анкеты кандидата, проведение собеседования (интервью, тестирование и т.д.), оценку кандидата и подготовку итогового заключения;
  •    основной: осуществляется Заказчиком проведения работы и включает: представление Кандидата Заказчику (представляет работник, осуществлявший действия  интервьюирование Кандидата, принятие решения по Кандидату. В случае, если в отношении Кандидата принято отрицательное решение, работник, осуществлявший представление Кандидата Заказчику, в 3-дневный срок сообщает Кандидату о принятом решении.

Рассмотрение кандидатов на вакантные должности

Заказчик определяет необходимость передачи Анкеты Кандидата в Службу внутреннего контроля Компании и, при необходимости, передает для проверки.    Заказчик передает Анкету Кандидата на Руководящую должность Директору по персоналу и Функциональному руководителю для согласования, которые в 3-дневный срок принимают решение и сообщают об этом Заказчику.

После получения необходимых согласований, Заказчик определяет сроки выхода Кандидата, необходимые для исполнения должностных обязанностей условия (технические, организационные, производственные), подает необходимые заявки на оснащение и оборудование рабочего места.

Работник, представлявший Кандидата Заказчику, осуществляет приглашение Кандидата на работу, согласовывает с ним сроки и условия прохождения испытательного срока. Всем вновь принятым работникам устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца, за исключением: выпускников высших, средних специальных учебных заведений не имеющих опыта работы по специальности.  Продолжительность испытательного срока может быть сокращена, если работник раньше установленного срока выходит на установленные рабочие показатели и его непосредственный руководитель считает сокращение испытательного срока целесообразным.

Образец анкеты кандидата на вакансию в организацию

     Скачать образец анкеты кандидата на вакансию в организации в формате .doc

 


Поделиться:

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий