15 причин для увольнения работника

Согласно действующему на сегодня кодексу о труде существует больше 15 причин, по которым можно уволить сотрудника с занимаемой им должности. Хотя основания для увольнения могут быть самими разными, чаще всего в трудовую книжку бывшего сотрудника вносится запись об увольнении по «собственному желанию» и по «соглашению сторон». Часто такими причинами работодатели прикрывают истинные мотивы увольнения. Такая процедура очень проста в исполнении, не нужно объяснять и доказывать причины факта увольнения, дожидаться объяснений самого служащего и пр.

Увольнение служащего – важная юридическая процедура, поэтому работодатель обязан провести ее правильно, учитывая все нюансы. Итак, какие есть основания для увольнения сотрудника?

Причины увольнения

  • Соглашение сторон. Согласно этому основанию можно аннулировать любой тип трудовой договоренности. Для этого необходимо не только согласие служащего, но и получение разрешения руководителя организации.
  • Срок договора о трудовой деятельности истек. Аннулируется договор, который был заключен на небольшой временной отрезок до того момента, пока на должность не выходит отсутствующий рабочий. Такая же ситуация с договором о сезонных работах. Работника необходимо проинформировать в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до окончания срока действия контракта (за исключением прекращения срока действия срочного договора).
  • Аннулирование контракта по инициативе самого трудящегося.
  • Перевод сотрудника на другую должность в иную компанию по его желанию или после получения его согласия на это.
  • Несогласие трудиться в организации, если была изменена ее подчиненность или проведена реорганизация. Увольнение должно произойти не позднее чем через 3 месяца после того, как возникло право собственности. Если же работника все устраивает – он может продолжать выполнение своих трудовых обязанностей.
  • Аннулирование контракта по желанию руководителя компании.
  • Если работник отказывается от выполнения своих прямых трудовых обязанностей по причине того, что условия заключенного ранее трудового договора были каким-то образом изменены.
  • Сотрудник отказался от перевода на другую должность, если такой перевод необходим ему по состоянию здоровья, а у нынешнего работодателя необходимые ему условия отсутствуют.
  • Отказ трудящегося выполнять свои функции, если работодатель был перемещен в другую местность.
  •  Если были нарушены правила заключения договора о труде, вследствие чего дальнейшее выполнение должностных обязанностей невозможно.
  •  Нарушение работником трудовой дисциплины и невыполнение своих обязанностей. Сюда можно отнести: прогул без уважительной на то причины; появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, на что имеются доказательства; раскрытие служебной тайны, а также нарушение служащим техники безопасности (что в свою очередь привело к тяжким последствиям).
  •  Если служащий не соответствует занимаемой им должности по причине недостаточного уровня квалификации. Это необходимо подтвердить результатами аттестации работника.
  •  Работник попадет под сокращение (если он не относится к категории людей, сокращать которых запрещено законом). Это может быть чревато применением различных штрафных санкций к работодателю, который это допустил. Уведомление о сокращении все работники должны получить в письменном виде за 2 месяца до увольнения.
  • Причины для увольнения работника могут быть самыми разнообразными, но всегда должны быть подтверждены соответствующими документами, иначе увольнение считается неправомерным.

    Кроме названных оснований имеются еще и другие причины, которые можно считать уважительными при снятии сотрудника с должности. К ним можно отнести всяческие нарушения работодателем условий заключенного договора о труде, а также выявленные у служащего болезни, которые мешают ему выполнять его трудовые обязанности (в этом случае можно говорить об увольнении по состоянию здоровья). В приказе, который выдается по организации, указывается причина увольнения бывшего работника и дается ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

    Основанием для увольнения сотрудника может послужить его зачисление в высшее или среднее специальное учебное заведение или призыв на службу в армию. В некоторых случаях может иметь место незаконное снятие сотрудника с должности – увольнение без оснований или если сама процедура была выполнена с некоторыми нарушениями.

    Именно поэтому были установлены специальные нормы, которым должны отвечать основания для увольнения:

    • Они должны реально существовать, не быть фиктивными. Директор организации должен иметь возможность доказать факт наличия таких причин (возможно даже сделать это в суде).
    • Основания должны быть существенными (такими, которые мешают служащему исполнять свои функции или не дают сделать это вообще).

    Незаконным может быть увольнение в том случае, если была нарушена сама процедура снятия с должности. Нарушения последовательности действий руководителя компании при увольнении могут быть существенными и несущественными. Несущественные нарушения могут наблюдаться даже в случае законного увольнения, в то время как существенные нарушения – это ситуации, когда работник был уволен незаконно.

    К несущественным можно отнести: невыдачу трудовой книжки после увольнения, не ознакомление с текстом самого приказа об увольнении, нарушения при аннулировании трудового договора. Работодатель обязан выдать сотруднику на руки все документы, которые могут ему пригодиться при дальнейшем трудоустройстве. В противном случае руководитель будет обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки, а его действия будут расценены как умышленное препятствование трудоустройству бывшего сотрудника.

    Существенным нарушением считается нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в тех случаях, когда увольнение — вид дисциплинарного наказания).

    Оставьте первый комментарий

    Оставить комментарий

    Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.